退伍军人、务工经商人员、致富能手等青年人才信息，将思想好、能致富、
会带头的优秀青年人才登记造册、分类管理、跟踪培养，组织开展跟班学
习、参与矛盾纠纷化解实战轮训、举办多项业务考评，形成“连带”模式，
不断提升年轻干部和后备干部的综合能力，夯实后备人才队伍基础。
二、用好“增量”，汇聚一支“会干事”的人才队伍
一是建强“乡村顾问团”。以干部规划家乡行动为契机，借助老乡 QQ
群、微信群等平台广发“招贤贴”，邀请从农村走出去的机关企事业单位退
休干部、农村知识青年、退伍复员军人、外出经商人员等组建“返乡能人”
顾问团，回乡贡献、返乡创业，反哺家乡发展。积极发挥老党员、老干部、
老教师等群体在解决纠纷、调节矛盾、乡风文明建设、留守儿童教育管理等
方面作用。通过召开座谈会、设立工作室等途径，让乡贤人才更好融入乡村
大家庭，协助村“两委”理清发展思路、开展农技培训、带头发展产业项
目，形成村庄自治配合力，截止目前，XXX 召开干部规划家乡座谈会 246 场
次，收集意见建议4779 条，智慧合力充分凝聚。二是派优“科技特派
员”。在重点培养烟科员、农技员、村兽医等专业技术人才的同时，要注重
从农、林、水、牧等系统中，把真正懂专业、会技术和业务能力强、热心科
技工作的优秀专业技术人员选为“科技特派员”，共选派121 名特派员，每
个特派员挂钩帮扶一个村（社区），实行分片指导，组织开展农村实用技术
培训和科普教育，充分发挥派出单位和科技特派员的专业优势，着力实施科
技项目、引进农业新品种、转化新技术，切实提高农业产业技术水平。三是
用活“发展指战员”。在培育驻村干部队伍上做好文章，着力加强教育培
训，进一步提升驻村干部建设基层组织、转变工作作风、扶持经济发展、改
善社会治理等方面的能力，充分发挥驻村干部队伍自身优势，打造能谋事、
能干事、能成事的乡村振兴“指战员”，带领基层群众在乡村振兴中“走对
