创新政工工作模式，以便更好地满足企业职工尤其是企业青年职工的思想建
设需要，还需进一步探索。
4.政工干部队伍年龄结构需要优化。企业政工团队当前面临着年龄结构
老化、专门工作人员不足、技术人才短缺、兼职员工过多等问题，有些企业
甚至将政工部门当作“养老”部门，作为部分不适宜生产经营一线人员的安
置岗位，等等。
二、企业政工工作必须坚持的原则
党的 XX 大报告指出，要“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中
加强党的领导，加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作，理顺行业协
会、学会、商会党建工作管理体制”。因此，面对工作困境，企业及政工师
更要坚定信心，从正确原则出发，实现企业政工工作可持续发展。
1.政治导向原则。新形势下，企业思想政治工作务必要树牢“四个意
识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，增强责任感、使命感，
提高工作的自觉性、主动性。企业政工师要不断提升政治素养，敢于直面新
问题、新情况，尤其要善于运用习近平新时代中国特色社会主义思想发现问
题、研究问题、解决问题。
2.能力导向原则。政工工作涉及的范围较大，内容也较为复杂。因此，
企业政工师要在强化政治理论学习的基础上，大兴调查研究之风，积极深入
生产经营一线，提高自身综合素养，才能切实找准政工工作与生产经营互融
互通的关键点，在工作中既能做到以“理”服人，又能做到以“情”感人。
3.文化导向原则。对于政工工作而言，其最终目标是要为企业发展提供
助力。总书记指出，“文化是一个国家、一个民族的灵魂”，那企业文化自
然也是一个团队、一个企业的灵魂所在。在日常工作中，企业政工师不仅要
作为思想理念的宣传员，也要成为企业灵魂的塑造者。
