市，深入实际，特别是与县市从事基层治理工作的同志们谈心交流少，对同
志们的困难和需要了解少，超前服务、及时服务、细致服务、与上沟通的工
作还不到位。三是在“严”字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的
意识还不够强，有的工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准，当
“差不多先生”。四是在“实”字的体现上还不够。工作抓细、抓实、抓具
体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强。
（五）担当作为方面。一是缺乏创新意识。对领导安排的工作缺乏深入
研究思考，思想做惰，习惯于照搬照抄，不敢放心大胆的工作，生怕做错挨
批评、受处分。对上级安排的任务致行了事得过且过对承担的工作能拖则
拖，不推不动、拔拔转转。二是有守摊思想。工作标准不高，满足于一般
化，只求过得去，不求过得硬，工作平平庸庸，有的小富即安、小成即满，
取得一点成绩就津津乐道，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足
不前。三是怕有风险。面对工作任务中的“难点”“痛点”，不敢直视，绕
道而行，缺乏攻坚克难的志气，敢创敢试的锐气，大胆负责的勇气。
（六）方式方法方面。一是存在一定程度的思想固封、思路不宽等问
题。面对新时代新要求，在推动民政工作高质量发展方面建言献策不够，面
对急难险重任务时，解决问题的措施和应对能力还有待进一步加强。二是本
领恐慌意识还不够强。在解决日常工作中的突发问题，习惯于用老思想、老
办法去解决新问题，导致问题解决不彻底、不到位。日常忙于工作，缺少了
自我学习、自我补充、自我提升。
（七）廉洁自律方面。一是廉洁从政思想认识不到位，片面的认为廉洁
自律是对领导提出的要求，自己作为一名干部，没有权利，不存在牵扯贪污
腐败，从而放松了自我思想警觉。二是工作履职有所欠缺。作为局党支部纪
