交流分享以外，为支部党建工作群策群力，作出应有贡献。严把发展党员政
治标准，截至目前，支部共储备入党积极分子3人，另有2位同志提交入党
申请书。按规定做好2023 年度党费收缴、使用和管理情况通报及党费公
示。3月5日，与同济绿园居民区党总支党建联建，开展“学雷锋志愿服
务”主题党日，在精神文明创建、社会事业服务等领域做好社企资源充分有
效利用。以党建带群建、党群共建促发展，“五四”前夕，团支部与控江路
街道团工委开展“探寻时代脉动激扬青春梦想”联建主题团日活动，汇聚不
同领域的“青春力量”，引导团员青年在人民城市建设中努力奋斗、挺膺担
当。
（三）人才兴企新战略，做好支持保障
鼓励干部担当作为，结合年度作风建设要求，引导集团部门做好面向基
层服务，提供及时必要工作指导。在推进人才队伍建设，为实施干部培养
“轮岗制”等带教措施提供保障；组织开展中层干部试用期满民主测评，有
22 人参加对2名中层正职干部民主测评。
（四）作风建设见实效，强化正风肃纪
集团各部门积极认领问题，参与巡察整改方案制定，细化整改措施，部
门负责同志作为本部门在整改实施层面的责任人，推动整改工作按时间节点
有序开展，将巡察整改纳入年度工作重点，同时建章立制，固化整改成果，
形成长效机制。按部门职能开展制度新建和修订 41 项，为下一步企业内控手
册编纂奠定基础。落实中央八项规定精神，紧盯关键岗位，指导各岗位廉洁
风险查找，18 位同志签订管理岗位人员廉洁自律承诺书。开展“净风行
动”，9名中层干部签订自觉抵制违规吃喝问题承诺书。党纪学习教育开展
以来，党支部把开展党纪学习教育作为重要政治任务，迅速有力部署启动、
周密细致组织学习。以“线上＋线下”“学习＋交流”相结合等方式，组织
