点，差异化设置课程，开展定制化培训，推动干部培训供给与需求精准匹
配。
精准打造精品课程。以突出党的创新理论和党性教育，以及提升履职能
力为重点，紧密结合铁路现代化建设的实际需求，精准选题，重点开发“习
近平新时代中国特色社会主义思想的铁路实践”精品课和“铁路‘六个现代
化体系’建设”系列微课，以及党性教育体系课程，建立精品课程库，为干
部培训提供精准、实用的学习资源。
二、念好“全”字诀，把握基本培训对象关
全方位制定培训规划。对每年需开展的集中轮训、专题培训、任职培训
等各级应训对象全面摸底、精准测算，细分干部培训对象，统筹做好培训安
排，做到应训尽训，为不同层级、类别的干部提供多渠道、全方位的教育培
训机会。
全覆盖开展领导人员轮训。突出“关键少数”，始终把领导人员作为教
育培训的重点，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主
题主线，把提高现代化建设本领作为主攻方向，重点办好领导人员、中青年
管理人员、青年管理骨干、党支部书记培训班等班次。
全环节做好普通干部培训。突出铁路特点，聚焦理论武装和党性教育，
围绕《干部教育培训工作条例》明确的基本任务和率先实现铁路现代化建设
发展目标任务，严格对照相关学时要求，采取线下集中专题培训、线上观看
授课视频等方式，推进党的创新理论飞入万里铁路线、飞入车间班组，全环
节做好普通党员干部的教育培训。
三、念好“新”字诀，把住基本培训方式关
建立“学前＋学中＋学后”学习培训新机制。学前围绕培训重点设置研
究课题，推动干部预读、预研；学中创新学员参与教学机制，开展启发式教
