趣。导致了团组织对团员青年吸引力弱化等问题。政治待遇落实不到位。按
照团干部使用管理的有关规定，乡镇团委书记是党员的要吸收参加同级党委
会或列席同级党委会议；中学团委书记应享受学校中层领导待遇，同时参加
学校领导班子会议。但现实情况是：乡镇团委书记不能进入同级党委会，也
很少列席党委会议；中学团委书记无法享受政治待遇，转岗后也一般只能任
中层副职。这种情况严重影响了团干部的工作积极性和责任心。这些政治待
遇因素，导致了青年人从事共青团工作的积极性降低。后备干部的使用上缺
乏备用结合的机制。团干部后备队伍建设严重滞后，造成后备干部人才匮
乏，在选拔后备干部时，不同程度地存在重数量轻质量、重选拔轻培养的倾
向，对未来后备干部的培养教育产生一些消极影响。有的基层党组织在对待
和评价团干部工作上，只注重党政统一部署，忽视团的工作的独立性，认为
只要把党政部署的工作做好了，团建工作自然也会跟上。由于放松了对团的
工作的组织领导，基层团组织自身建设薄弱的问题得不到应有的改变，一些
亟待解决的问题得不到有效解决，团组织缺乏活力，陷入困境。
二、组织格局创新下的运行机制
（一）争创学习型团组织、争做学习型团干部。认真组织团干部和团员
青年积极参加县委开展的各项学习教育活动，深入学习贯彻习近平新时代中
国特色社会主义思想和党的 XX 大精神认真学习领会习近平总书记关于青年
工作的重要思想，进一步提升全县各级团组织适应新时代、落实新部署、实
现新目标的综合能力，提升全县基层团干部的理论知识水平和团务工作能
力，并通过举办集中学习、报告宣讲、主题团日等活动，使主动学习成为广
大青年干部更新观念、开拓进取的持续动力。
（二）创新共青团选人用人工作机制，拓宽基层团干部来源渠道。成立
专、兼职团干部分工合作机制，落实在读大学生兼任乡镇（街道）团（工）
