机制，层层压实责任，创建了机关党建工作“新方法”。一是用责任清单
“任务书”压实了党建责任。坚持责任导向，印发《市直机关党建目标责任
清单》，明确党组（党委）、机关党组织“三级五岗”责任，通过巡视巡
察、述职评议、年度考核，促使党组（党委）明责、知责、尽责，传导想
干、会干、要干压力，形成主动、互动、联动格局，促进市直机关落实全面
从严治党主体责任有效提升。二是用管理清单“计划表”增强了管理质效。
坚持问题导向，以减负提质增效为目标，压缩冗繁事项，精简管理内容，制
定并实施《市直机关工委工作精细化管理清单》，按照“基础＋动态＋创
新”模式，将年度工作计划分解到月，通过周研究、月推进、季评估、年总
结管理闭环，促进机关党建各项工作管理质量有效提升。三是用服务清单
“施工图”提升了党建质量。坚持需求导向，以“项目”方式为基层党组织
“强身健骨”建立18 项服务清单，画出“施工图纸”，通过“定目标、定任
务、定要求、定时限、定责任”模式，聚焦打造市直机关党建品牌，促进市
直机关基层党建工作质量有效提升。
（二）探索机关党建工作“项目化推进”，推动提质增效。把经济领域
“项目化”管理模式引入机关党建，锚定靶向、分类推进机关党建各项重点
任务，通过定期调度、过程监督、成效评估等方法，构建了机关党建工作
“新模式”。一是以项目化运作推动基层组织建设，提升了标准化规范化水
平。坚持“一切工作到支部”的鲜明导向，改革基层组织设置，优化组织体
系，设立“大科室制支部”559 个，实现支部和科室负责人“一肩挑”，解
决机关党建“两张皮”。倡导共享理念，探索机关＋社区、高校、企业等“1
＋N”机关党建阵地共享模式，让机关党建资源动起来、活起来、用起来，50
余家市直单位建立了“联学、联动、联办、联用”共享机制。以“小切口”
做活党建“大文章”，开设“党务会诊室”，通过“号脉问诊”，为 150 余
