在XX 县2024 年年轻干部座谈会上的讲话
年轻干部是一座城市发展的希望，对于 XX 这样的潜力型城市来说，更
是举足轻重。刚到 XX 工作时，我郑重许下“愿 XX 干部成长更健康”的愿
景，其中非常重要的一个方面就是希望年轻干部能够得到茁壮成长。
习近平总书记指出，“光有思路和部署，没有优秀的人来干，那也难以
成事”“用干部是为了干好事业”，我也始终高度重视对年轻干部的培养。
到XX 工作后，创新实施“XXXX”“XXXX”干部识用机制，
“XXXX”“XXXX”不断提振干部精气神，全县干部队伍结构逐步优化，发展
动力持续增强。打造许多异地课堂、开辟许多成长赛道，让年轻干部经风
雨、见世面、壮筋骨、长才干。经过近几年努力，一大批年轻干部成长为我
县各行业战线的中坚、骨干。
近年来，县委在干部选拔任用中，特别注重年轻干部的培养使用，先后
提拔使用一批“80 后”党政正职和“90 后”副科级干部。与换届前相比，
乡镇党政班子平均年龄减小近 X岁，县直部门 85 后“一把手”增加 18 名。
当前，是 2026 年换届干部储备的关键阶段，县委渴望年轻干部、需要年轻
干部，也对年轻干部提出更高要求。我认真了解了大家的学习和工作经历。
从结构来看，涵盖科级干部、专业化干部、选调生、党外干部、少数民族干
部、一般干部、村干部、教育系统从业人员、卫健系统从业人员和国有企业
干部代表等 10 个方面。从籍贯来看，接近一半的同志和我一样都是“家虽不
在XX，但在为 XX 工作的新 XX 人”，在大家共同勤劳与智慧的奋斗中，我
们的“第二故乡”也在一天一天变得更加美好。从年龄来看，大家的平均年
龄29 岁，有 XX 岁最年轻的正科，XX 岁最年轻的副科，XX 岁最年轻的干
