齐他们的能力“短板”、知识“空白”、经验“盲区”，不断提升了年轻干
部的能力与水平。
（二）年轻干部的主要特点。一是学历较高。本科文凭占93％，研究生
及以上文凭占3％，专科文凭占3％。96.7％都是全日制学校毕业，且具有
较强的专业知识。二是充满活力。处处充满活力，干劲十足，信心百倍，特
别在运用网络办公方面，微信、电脑应用得心应手，能够高效做好本职工
作。三是思维敏捷。年轻干部接触新生事物比较快，适应新形势新要求比较
快，善于思考、善于创新、善于打破常规开展工作，思维活跃，思路清晰。
四是积极进取。积极要求进步，有干好工作的愿望，成就感比较突出。五是
思想波动。绝大多数年轻干部能立足岗位，埋头苦干，认真履职，少数的年
轻干部存这山没有那山高的心理，受周围环境和地区之差的影响，思想有所
波动。
（三）群众对年轻干部的评价。一是专业能力很强。92.3％的人认为年
轻干部年轻有为，素质很高，富有朝气，说干就干，有较强的专业能力，能
够胜任自身工作；7.7％的人认为，年轻干部虽然有较强的专业知识，但业务
水平有待提高。二是认真履行职责。95.8％以上的人认为年轻干部素质很
高，组织安排工作从不讨价还价，并创新做好本职工作，党性观念很强，以
身作则，默默无闻，履职尽责。三是缺乏实践经验。多数年轻干部工作经历
单一，缺少基层经验，特别是刚走上工作岗位的干部，阅历浅，没有经受过
多个工作岗位的实践锻炼和艰苦环境的磨炼，实践经验不丰富，缺乏理论联
系实际的作风。四是吃苦精神有待提高。有的年轻干部在领导压担子、给任
务时，有畏难情绪。还有的年轻干部缺乏干事创业的激情，缺乏敢于吃苦的
毅力。五是“三观”树得不牢。从所查处的年轻干部案件来看，基本是由于
