工作实绩，选拔任用在财政改革发展中表现突出、业绩显著的干部。充分发
扬民主，广泛听取群众意见，提高选人用人的公信度。
（三）规范选拔程序，确保选人用人工作公正公平
严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序和要求选拔任
用干部。一是认真制定选拔任用工作方案。根据工作需要和岗位空缺情况，
在充分调研和分析的基础上，制定科学合理的选拔任用工作方案。二是严格
进行民主推荐。采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式，广泛征求干部
群众的意见。三是深入开展考察工作。成立考察组，对拟提拔任用对象的
德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，广泛听取所在单位领导和同事的
意见，查阅相关档案资料，形成客观公正的考察报告。四是严格执行党组集
体讨论决定制度。局党组根据考察情况，集体讨论决定拟提拔任用对象，并
进行任前公示。五是认真做好任职谈话和廉政谈话。对新提拔任用的干部，
由局党组书记和纪检组长进行任职谈话和廉政谈话，提出工作要求和廉政纪
律，增强干部的责任意识和廉洁自律意识。
（四）加强教育培训，提高干部队伍整体素质
坚持把教育培训作为提高干部队伍素质的重要途径，采取多种形式，加
强对干部的教育培训。一是加强政治理论学习。组织干部深入学习习近平新
时代中国特色社会主义思想、党的 XX 大精神等，提高政治理论水平。二是
加强业务知识培训。根据财政工作的特点和需要，举办各类业务培训班，邀
请专家学者授课，提高干部的业务能力。三是加强实践锻炼。选派干部到上
级部门、基层单位挂职锻炼，让干部在实践中增长才干。
（五）强化监督管理，营造风清气正的选人用人环境
加强对选人用人工作的监督管理，建立健全监督机制，确保选人用人工
作公正公平。一是加强内部监督。局纪检组全程参与干部选拔任用工作，对
