实没落实，效果达到没达到等问题，没有做到及时检查督促。在文风方面还
不够实，一方面由于自己能力素质偏弱，特别是文字水平欠缺，在行文上达
不到理想效果；另一方面，有时也存在生搬硬套凑字数的现象，空话、套
话、虚话写了一大堆，于工作落实无益。三是浮在面上多，深入掌握少。学
习上缺少持之以恒的韧劲，满足于“看过了、记过了”，存在一知半解、自
我满足的问题。工作上缺少刨根问题的钻劲，满足于“差不多、大概齐”，
存在浅尝辄止、不求甚解的问题。比如，对于一些政策规定，知道有，但具
体是什么、为什么，说不清、拿不准。这对于一名机关干部来讲是一个非常
严重的问题。
（二）在官僚主义方面。一是重对上多，重对下少。领导交办的工作抓
得紧，落实比较快，对于基层提出的意见建议和困难需求关心关注不够，有
些工作落实起来效率慢、标准低。有时还以领导交办的工作比较多、比较急
为由，存在把基层的工作放一放、缓一缓的现象。二是本位主义多，换位思
考少。有时对于基层因政策规定不了解，提出的一些不是很合理的诉求，还
存在抵触情绪，没有真正从自身找原因，从政策宣讲引导上想办法。比如，
基层提到的外出参观见学适当考虑普通党员这一问题，只是简单地以文字回
复代替解决，将组织活动“踢回”给基层单位，没有真正的想办法如何有效
解决。有时因为工作要求急，反反复复催基层单位报情况，只把自己的工作
当重点、当重心，忽视了基层单位“上面千条线、下面一根针”的工作复杂
繁重实际。三是安排布置多，深入核查少。有时在抓工作落实上，停留在安
排了、布置了，对工作标准质量把关不严，致使出现了很多不应有的失误。
比如，在一些情况汇总、新闻稿件、通知公告等文字材料上，自己审查不
严，还有错字漏字现象发生。再比如，X月X日XX 大会，拟定的通报发文日
期错误，这也是因为自己工作不深入、检查核查不细致造成的。
