落实管党治党要求上还有差距。比如，干部选拔推荐、评先选优中，存在个
别机关干部违反党组要求，打招呼拉票、说情的现象。比如，个别基层单位
领导班子贯彻民主集中制落实不好，个别单位执行上级决策不认真、不严
格，打“擦边球”的问题。这些问题反映出，我们还没有真正把严的标准、
严的要求、严的措施贯穿到工作全过程，该履行的职责没有履行好，该执行
的制度没有执行严。
（三）推动工作落实不到位。通过加强督导调度、出台督察督办制度等
措施，抓落实的力度持续加大，但仍然存在抓而不紧、抓而不实的问题。比
如，有的党组织书记做党务工作的意识和能力有待进一步加强，工作思路、
计划、措施还不系统、工作还不够连续经常，支部政治功能、服务功能不
强，战斗力、凝聚力不高，先锋模范作用不明显。比如，党员领导干部过双
重组织生活作用发挥不够，制度执行不到位。反思这些问题，说明自己在工
作中还存在形式主义的倾向，责任意识还没有扎根到思想深处。
二、原因剖析
问题反映在面上，但根源在思想上。通过深入反思，主要原因在以下三
个方面。
（一）政治站位不够高，理论武装必须再加强。深入反思存在的问题，
虽然表现在工作上，但也反映出我们对习近平新时代中国特色社会主义思想
学习不够、理解不深、落实不力。自己深刻认识到，作为党组书记，必须牢
固树立“四个意识”，旗帜鲜明讲政治，注重从政治上把大局、看问题，切
实增强用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工
作的思想自觉和行动自觉，履行好全面从严治党政治责任。
