河保护立法等中心工作开展及时奖励，举行表彰仪式，累计对 61 个先进集体
和542 名先进个人予以记功、嘉奖，积极营造重实干、重实绩的良好氛围。
三是突出教育培养效果。统筹做好干部教育培训顶层设计，充分利用好
年度干部调训名额资源，开展“菜单式”选学，优先选派年轻干部参加调
训。组织开展部管干部、公务员等重点对象集中轮训、日常培训，持续举办
理想信念培训班，依托X党校连续4年点名调训近300 名优秀年轻干部。聚
焦新阶段 X高质量发展开展分类培训、按需施训，举办X高质量发展研讨班
以及国家水网、数字孪生水利等专题班。注重实践锻炼，有计划安排年轻干
部到情况复杂岗位、条件艰苦地方挂职锻炼。
四是积极探索全方位监督模式。严格执行领导干部报告个人有关事项规
定，常态化推进规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为等工作。
聚焦关键人、关键处、关键事、关键时，细化局属单位“一把手”和领导班
子监督重点任务清单，实施领导干部“敏感期”管理，建立领导干部任前事
项报告工作机制。结合局党组巡视对X家直属单位全覆盖开展选人用人专项
检查，持续做好信访举报反映问题查核。
二、年轻干部教育管理监督工作存在的主要问题及原因分析
X局人事科成立了以党支部书记、司长为组长的课题组，制定了课题研
究工作方案，明确了指导思想、基本原则、方法与路径等。课题组通过构建
3个层次、6条准则、20 项指标的年轻干部评价体系，发放调查问卷 300 余
份，深入调研并查找分析了相关问题及原因。从调研总体情况来看，各级党
组织对年轻干部教育管理监督高度重视，健全工作机制，精准施策发力，积
极引导年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才，确保党和人民事业薪火相
传、后继有人。广大年轻干部坚定理想信念，牢记初心使命，努力成为新时
