三是建立完善各层级政治理论学习机制，针对党委、党支部、团支部、班组
4个学习主体，突出学习主体分众化、学习形式多样化、学习内容差异化、
学习要求精准化，进行有针对性的思想政治教育，推动理论武装从党委向党
支部、党小组延伸，从“关键少数”向广大党员、职工群众拓展。
二、实施“夯基聚力”行动，强化思政工作持久力
把党的政治建设作为基层党组织的根本性建设，聚焦固本强基，构建大
思政工作格局。一是压实主体责任。健全完善思政工作责任体系，制定思想
政治教育实践活动重点任务闭环管理清单，形成党委领导、部门协同、上下
联动、职工参与的网格化管理机制，把思政工作与“示范党支部标兵”创建
考评、党建工作责任制考评、党组织书记抓党建述职评议考核等相衔接，以
硬约束推动责任落实。二是加强队伍建设。选优配齐党支部书记，支委全部
由中层干部担任，建立支委评价办法，健全党支部书记联系支委、支委联系
党员、党员联系群众的三级联络机制，运用“面对面”思想政治工作操作实
务，创新开展“书记谈经验、支委上讲台”活动，加强两级记者站宣传员队
伍能力培训，用“硬措施”提升思想政治工作“软实力”。三是统筹载体建
设。凝聚群团组织力量，统筹“聚绿色动能，助双碳目标”新能源发展劳动
竞赛、青年综合素养提升登高行动、青马工程、创新创效、合理化建议及建
言献策“金点子”等活动载体，以群团组织的政治性、先进性和群众性优势
为依托，凝聚员工队伍思想共识，推动思想政治工作不断向纵深发展。
三、实施“融合聚能”行动，强化思政工作推动力
坚持把推动企业高质量发展作为思想政治工作的落脚点和出发点，通过
“思政＋”创新实践，推动思想政治工作与中心工作融会贯通。一是将思想
政治工作植入生产经营实践。坚持问题导向、目标导向和结果导向，围绕生
产经营和项目发展重大节点主要难点，设置开展思政工作“路线图”，通过
