队伍建设；加强优秀人才的培养使用，激励干部争当优秀人才，自下而上促
进干部队伍和领导班子建设，全面服务财政事业发展。
三、主要目标
（一）对党忠诚，政治坚定。把政治标准和政治要求贯穿融入财政人才
工作的全过程，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导
实践、推动工作，强化政治担当，提高政治站位，确保全市财政系统人才队
伍政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。
（二）分类齐全，结构合理。不断引进和充实各类财政人才，在财政、
经济、金融、会计等财经领域，分类、分领域建立 x城财政人才库，培养和
锻炼一批“专才”和“通才”，促进全市财政人才队伍的专业结构、年龄结
构、职务职级结构等不断优化，满足财政事业发展的人才需求。
（三）业务精湛，本领过硬。通过多渠道培养锻炼，提高全市财政人才
的政策水平和业务能力，着重培养一批在全省财政系统有影响力、在全市财
政系统发挥引领作用的业务尖子，增强全市财政人才队伍的核心竞争力，切
实发挥人才在深化财政改革、推进重点工作、解决难点问题中的主力军作
用。
四、主要措施
（一）优化人才队伍结构
1.高标准“选人”。以《党政领导干部选拔任用工作条例》为标准，坚
持党管人才根本原则，树立选人用人标准，规范选人用人程序，确保及时发
现、合理使用党和人民需要的好干部。发现掌握一批政治过硬、本领高强、
具有潜质的干部，按照人岗相适、人事相宜的原则，合理确定岗位，不断优
化干部队伍结构。
