通过一系列措施，力争在三年内，实现乡镇干部队伍结构更加优化、素
质明显提高、作风持续好转、能力显著提升，形成一支能够适应新时代乡镇
工作要求的高素质专业化干部队伍。
二、主要措施
（一）加强思想政治建设，提升政治素养
强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首
要政治任务，建立健全常态化学习机制，通过集中学习、专题研讨、在线学
习等多种形式，引导乡镇干部学深悟透、融会贯通，增强“四个意识”、坚
定“四个自信”、做到“两个维护”。
加强党性教育。依托党校（行政学院）、红色教育基地等，定期开展党
性教育活动，通过重温入党誓词、参观革命遗址、聆听先进事迹等方式，增
强乡镇干部的党性观念，坚定理想信念。
深化政治纪律和政治规矩教育。组织乡镇干部深入学习《中国共产党章
程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，强化纪律意识和规矩意识，
确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
（二）优化干部选拔任用，激发队伍活力
拓宽选人视野。打破地域、行业、身份等限制，注重从大学生村官、选
调生、驻村第一书记、乡村振兴工作队员等优秀年轻干部中选拔乡镇领导干
部，形成来源广泛、充满活力的选人用人格局。
完善选拔机制。坚持好干部标准，注重在实践中考察识别干部，建立健
全以德才兼备、以德为先为导向的选拔任用机制，加大竞争性选拔力度，提
高选人用人公信度。
