消防工作融入经济社会创业创新“应用场”。受体制机制和历史局限性的影
响，消防救援队伍人才培养引进要拓展思维，转变观念，倡导“不求所有、
但求所用”，采取更多的柔性方式聚人才，吸收引进更多的社会资源、专家
学者关心支持参与消防科技创新和人才工作，形成引才聚才“强磁场”。要
以更科学机制用好人才。政工部门要更好地为人才精准画像，跟进落实授权
赋能、精准评价、松绑激励机制。要健全督导考核机制，将科创、人才工作
纳入领导班子和领导干部以及“双争”考核重要内容，确保各项责任措施落
地见效。
二、立足“排头兵”“先行者”定位，加快培育灭火救援新质战斗
力。xx 进入新发展阶段，需要更加科学高效的消防救援作为兜底保障，对标
“全灾种、大应急”职责使命，传统战斗力生成方式已经出现明显不适应，
必须树立“向科技创新和人才建设要战斗力”的鲜明导向，加快推动灭火救
援现代化转型。要坚持实战导向。将先进技术、先进装备、高精尖人才，作
为新质战斗力的重要生成要素，抓在手上，用心用力推进。推进专家工作室
和专业领域实验室建设，组织新产业新业态技战术研究和课题攻关，加快队
伍预案体系、技战术体系和装备技术体系升级换代，打造灭火救援尖刀队、
排头兵。要强化数字赋能。灭火救援现代化要善于运用信息化技术，持续升
级“指挥中枢”，精准调度“作战单元”，产生聚合化学反应。要完善警情
跟踪、指挥前置、分片响应、联勤联战等机制，建立全要素辅助指挥规程，
加快推进数字孪生、透明战场建设，全息展现灭火救援场景要素，实现一张
图指挥、一张图决策。要注重科学练兵。准确把握练兵规律，革新训练理
念、方法和手段，在持续推进机关基层一体化、清单化达标式积分制训练、
防消联勤机制的基础上，引入更加科学职业的体能训练方法，拓展“营区＋
