上，重点对下一次换届可能对现任村党组织书记作出调整的村进行逐一研
判，明确“派聘”书记村、现任书记年龄达 53 岁村、村书记履职能力较差村
和村书记考取公职村等 4类重点村、68 名村党组织带头人后备力量由县级提
级管理。县委组织部定期到村进行考察指导，每年高标准组织 1次4类重点
村党组织带头人后备力量重点培训班，着力提高综合素质，全面提高理论水
平和履职能力。
第二、全方位提能，设置课程针对性。
一是突出个性化需求。通过调研了解、调查问卷等方式多渠道征求村党
组织带头人后备力量意见建议，着眼解决现实需要、破解工作难题、补齐能
力短板，围绕如何当好村党组织书记、抓实乡村治理、发展壮大村级集体经
济、化解村级矛盾纠纷等热点、难点问题，丰富教学内容、优化时间安排、
创新学习形式，既设置政策理论、时政热点，又将村党组织带头人后备力量
愿意学、乐意学的内容增加到培训内容中来，课程“菜单”注入了培训学员
的个人需求，切实提升了参训的积极性和主动性。二是突出差异化识别。为
选拔出优秀村党组织带头人后备力量，针对该类群体特点，设置了7天培训
课程，学员到县委党校参加脱产集中培训。课堂教学提升理论素养，邀请
州、县有关单位专家围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，基
层党建、乡村治理、意识形态、共同缔造等内容进行授课，学员围绕授课内
容分享学习心得，以“接课”等形式推动政策理论入脑入心；实地调研现场
感悟，以引领村作为“活教材”，组织学员前往乡村振兴示范村、新型村级
集体经济扶持村现场观摩学习，在观摩中开拓视野、在比较中寻找差距、在
交流中凝聚共识。三是突出综合能力展示。设置“头脑风暴”、观点辩论环
节，考察学员个人综合素质与团队协作能力，围绕发展壮大村级集体经济等
当前村级发展共同面临的重点难点问题，学员畅所欲言、各抒己见，积极为
