人”。人才培育非旦夕之功，需要我们持之以恒、常抓不懈，特别是通过近
年来的宝贵实践，我们总结出了很多行之有效的经验和做法，要坚定不移巩
固好、发展好。与此同时，还要清醒地认识到，人才建设工作永远在路上，
还有很多短板和瓶颈亟待破解。一是人才结构不够合理，高层次领军型人才
匮乏，部分单位中高级专业技术干部至今仍然为“零”；二是人才培养机制
有待进一步完善，培育成果还不够多，借助科技破解难题、服务实战的能力
还不足；三是人才激励机制不够健全，对于人才引进、使用、培养、流动等
政策，原则性规定多、创新性办法少，难以充分调动指战员的积极性和创造
性等。对此，各级各单位要切实增强责任感、使命感，以等不得、慢不得、
拖不得的紧迫感、危机感，聚焦职业化、专业化发展方向，进一步加快节
奏、加大力度，持续掀起科技创新和人才培养热潮。
下面，就做好下一步人才队伍建设工作，我再讲3点意见：
第一、树立“人才是第一资源”的发展理念，加快形成新时代科创人才
新质生产力。
人才是最宝贵的资源。当前，新一轮科技革命和产业变革日新月异，消
防救援队伍正处于整合改革、转型升级关键期，迫切需要一支高素质、专业
化人才队伍。一要坚持党委统揽。贯彻党管人才原则，充分发挥党委统揽全
局、协调各方的核心作用，树立强烈的人才意识、创新意识，大兴识才爱
才、敬才用才之风，切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务、管问效
的责任，每年都要专题研究部署人才工作重大问题、重要政策、重点项目，
切实形成党委统一领导、政治部门牵头抓总、有关处室各司其职、指战员广
泛参与的生动格局。二要坚持放权松绑。进一步优化完善人才选拔培养制
度，推行班子领航、蓝焰英才、骨干锻造工程，持续“破四唯”（论文、职
称、学历、奖项），取消所有不合理的限制，为人才减负松绑，清除人才培
