等。只有通过创新实践，才能找到有效的解决途径。例如，针对党员教育管
理难度大的问题，创新教育方式，利用新媒体工具开展互动式教育；针对党
建与业务“两张皮”现象，探索建立党建与业务融合的新机制、新方法。
二、准确把握形势，正确对待当前国有企业党建工作存在的主要问题
（一）思想认识不足。部分部门和党员干部对党建工作的重要性缺乏深
刻理解，将更多精力投入到业务经营上，忽视了党建的引领作用。例如，一
些国企领导认为企业的首要任务是追求经济效益，将党建工作置于次要位
置。他们没有充分认识到党建工作对企业发展的引领和保障作用，导致在工
作安排和资源分配上对党建工作重视不够。例如，在制定年度计划时，没有
将党建工作的目标和任务纳入其中，或者在人力、物力和财力方面对党建工
作的投入不足。
（二）党建与业务融合不紧密。党建工作与企业业务存在“两张皮”现
象，未能形成相互促进的良好局面。比如，党组织和其他治理主体发挥作用
的边界不清，“双向进入、交叉任职”领导体制有待完善，党组织活动与企
业生产经营仍然有所脱节，党组织结合生产经营开展活动的意识仍然不足，
党建与业务深度融合仍然存在一定差距。
（三）党建工作创新意识不强。仍然沿用传统的党建工作方式，缺乏创
新和活力。像组织学习活动时，形式单一，多为集中授课，缺乏互动和实践
环节，难以调动党员的积极性。工作方式方法的陈旧也严重制约了党建与业
务的融合。集中式的理论学习和会议传达依然是主要手段，缺乏与业务实际
相结合的案例分析和实践操作。像是在进行党员培训时，没有将业务中的实
际问题纳入培训内容，无法让党员将党建理论直接应用到工作中。
三、主动担当作为，深化国有企业党建工作创新实践
