（二）推动改革创新和持续发展。具有创新动力。年轻干部通常具有更
强的创新意识和学习能力，他们敢于突破传统思维束缚，勇于尝试新事物和
新方法。这种创新精神是推动党和国家事业改革创新的重要动力。通过培养
选拔优秀年轻干部，可以激发干部队伍的整体活力，推动改革创新的不断深
入。助力持续发展。随着时代的发展和社会的进步，党和国家事业面临着许
多新的挑战和机遇。培养选拔优秀年轻干部，可以确保干部队伍始终保持旺
盛的生命力和战斗力，为党和国家事业的持续发展提供有力支撑。
（三）优化干部队伍结构。年龄结构通过培养选拔优秀年轻干部，可以
逐步改善干部队伍的年龄结构，形成老中青相结合的梯次配备。这种年龄结
构有助于保持干部队伍的活力和稳定性，确保党和国家事业在不同历史时期
都能有合适的人才来担当重任。知识结构年轻干部通常具有较高的学历背景
和专业知识水平。他们的加入可以丰富干部队伍的知识结构，提升干部队伍
的整体素质和能力水平。这对于推动党和国家事业的科学发展具有重要意
义。
（四）提升国家治理能力和水平。专业化水平优秀年轻干部通常具备较
高的专业素养和业务能力水平。他们能够在各自领域发挥专业优势，为提升
国家治理能力和水平贡献智慧和力量。通过培养选拔优秀年轻干部，可以推
动国家治理的专业化、法治化、智能化进程。决策能力水平。年轻干部通常
具有较强的决策能力和应变能力。他们能够在复杂多变的环境中迅速做出正
确决策并有效应对各种挑战。这种能力对于提升国家治理的效率和效果具有
重要意义。
（五）增强党的凝聚力和战斗力。人才储备。培养选拔优秀年轻干部是
加强党的人才储备的重要途径。通过不断培养和选拔年轻干部，可以确保党
内始终有一支高素质、专业化的干部队伍来支撑党和国家事业的发展。激励
