坚持正确选人用人导向，激发干事创业活力，着力营造“优秀者优先、
吃苦者吃香、有为者有位”的良好干事创业氛围。树立鲜明用人导向。树立
重实干、重实绩、重实效的用人导向，对在招商引资、项目建设、乡村振兴
等急难险重工作一线的优秀干部优先提拔任用或晋升职级。2023 年以来，对
X名实绩突出、群众公认、符合条件的县派驻村帮扶干部提拔任用、晋升职
级。将 X家帮扶单位、X个驻村工作队和X名驻村帮扶干部推荐为全省、全
市乡村振兴先进集体和先进个人。抓实职级晋升工作。对基层干部、年度考
核优秀等次和受到县级及以上表彰人员在职级晋升时予以减少晋升年限。连
续三年年度考核为优秀等次和受到省部级以上综合性表彰奖励的干部优先晋
升职级。对驻村帮扶工作队成员和长期在乡镇机关工作的干部在职级晋升上
予以倾斜。强化考核结果运用。坚持考用结合，将考核结果与干部选拔任
用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，对考核优秀、
政绩突出的干部优先提拔使用，对推动高质量发展不担当不作为的领导班子
和干部，严格依规依纪处理。
三、坚持严管厚爱，激发干事创业“新动能”。
认真落实《中共 X省委关于进一步关心关爱干部营造干事创业良好环境
的意见》，进一步完善基层关爱机制，全力调动基层干部工作积极性。注重
政治上激励。按照《X县机关事业单位公开选调工作人员实施办法（试
行）》，2023 年以来为部分县直单位公开选调乡镇干部 X人。加大干部交
流调整力度，全面调动各级干部工作积极性。注重待遇上保障。做好基层干
部交通补贴、乡镇津补贴、应休未休假津贴等工资待遇保障工作。每年分别
足额落实驻村第一书记和驻村帮扶工作队X万元工作经费，参照“钉钉”考
勤情况落实驻村生活补助、交通通讯补贴，购买人身意外伤保险、组织开展
健康体检。注重生活上关心。广泛开展谈心谈话活动，县委组织部领导班子
