理问题倾向，还有存在异常心理问题的倾向，也存在后期发展为严重心理问
题的可能。35.8％的副处级及以上领导干部和 19.6％的科级领导干部存在经
常失眠现象，49.3％的领导干部认为个人很难掌握自身前途命运而感到焦
虑。对干部队伍而言，尽管大多数领导干部表现为积极向上、奋发进取，始
终保持乐观积极心态，但也有少数人心理压力较大，存在一些心理问题，主
要体现在心理疲劳、失衡、紧张、焦虑、郁闷等方面。
一是疲劳心理。疲劳心理是一种由长期精神紧张、反复心理刺激和复杂
恶劣情绪逐渐影响形成的心理问题。若不及时化解，可能导致心理障碍甚至
精神疾病。有的领导干部长期面对复杂繁重的工作，常常出现头晕头痛、胃
胀胃痛、呼吸急促、失眠多梦、记忆力下降等症状，但去医院检查未发现实
质性病症。这种倾向的发展、延续容易导致各种心理问题。产生心理疲劳的
原因主要包括：工作时间过长，特别是基层或重要岗位的领导干部长年累月
忙于事务和应酬，几乎没有休息空间，容易导致身体劳累和职业倦怠；缺乏
兴趣爱好，一些领导干部由于没有业余兴趣来调节工作和生活，导致对重复
性工作感到疲劳。
二是心理失衡。心理失衡是指当个体的愿望和需求未能得到满足，或遭
遇挫折和失败时，产生的一种心理上不平衡甚至紊乱的状态。在领导干部身
上，这种现象主要表现为以下几个方面：信仰失衡，少数领导干部不信马列
信风水，不信组织信个人，在缭绕的香火中寻求心理安慰；生活失衡，有些
领导干部无法平衡工作、家庭、身体健康等，因局部失衡而引发心理危机；
欲望失衡，主要表现为心理层面的需求，如追求和满足、尊重与被尊重、名
誉地位等，而权力欲望的失衡现象尤为显著。心理失衡的主要原因包括：认
知上出现信仰危机、理念上无法实现平衡，意志上有待更加坚定。
