表，坚持客观公正、实事求是的原则，分别对村“两委”班子及成员进行量
化评比；对村“两委”班子成员、党员和群众代表全覆盖个别谈话，详细了
解“两委”班子成员履职尽责、精神状态、廉洁自律等情况，做到对村级班
子逐个“体检”，为村“两委”班子成员逐一“画像”。本次研判参与测评
人数 xxxx 人，共完成民主测评 xxxx 份、个别谈话 xxxx 人次、推荐优秀党
员人才 xx 名；xx 个行政村“两委”班子总体考核等次均为“优秀”，xx 名
“两委”班子成员考核等次“优秀”，xx 名考核等次“良好”。
（三）深入分析，强化结果运用“增实效”
紧盯问题导向和结果导向，由各工作小组对各村“两委”班子运行及班
子成员履职情况进行综合评价，共形成换届分析研判工作台账 xx 份，为及时
发现和纠正苗头性倾向性问题，进一步选优配强村“两委”班子和干部队伍
建设提供了有力参考。经梳理分析，虽xx 村党委书记、村委会主任 xxx 年龄
超过xx 周岁，党委委员、村委会副主任 xxx 年龄超过xx 周岁，但二人工作
表现优秀、精神状态良好，目前没有更为合适接替人选，经研究，本次换届
不做调整；xx 村党委书记、村委会主任 xxx 年龄已超 xx 周岁，经综合考
虑，建议退出班子；建议xxx 任xx 村党委书记、村委主任；建议xxx 任xx
村党委副书记；建议xxx 进入 xx 村“两委”班子，任党委委员。加强问题整
改，深刻分析各村在村集体经济发展、土地资源利用、历史遗留问题、组织
作用发挥等方面存在问题，把研判结果作为促稳定、强队伍、提能力的重要
依据和推进工作的有力抓手，在全镇上下形成比学赶超、奋勇争先的良好氛
围。
三、存在的问题
