小区、支部设在网格，实现“人在网格走、事在网中办”。组织 3100 余名
在职党员到社区网格报到，解决“网中”群众“急难愁盼”问题 1255 个。
三是资源联通，做强“保障链”。推进社区干部队伍专职化发展，制定
《xx 县社区工作者薪酬管理实施办法》，建立县级招、街道管、社区用人才
引进和“三岗十八级”等级序列、绩效薪酬体系，有效充实了社区专业人才
队伍。2024 年，以社区专职网格员招聘为契机，将 52 名专职网格员同步纳
入社区工作者，社区干部队伍呈现出年轻干部、学历层次、专职水平和女性
干部占比四个提升，平均年龄降低的“四升一降”新面貌。坚持科学布局、
统筹推进，全面加强党群服务中心规范化建设。近年来，全县累计投入xx 余
万元，按照“五室一厅一栏一广场”标准，通过新建、改扩建、配套建和共
享建，更新16 个社区党群服务中心，党群实体“地标”在城县基层广泛分
布。构建稳定经费投入保障机制，确保街道、社区有能力抓党建、促治理、
做服务。明确每个社区每年工作经费、服务群众专项经费合计不低于xx 万元
的保障标准和要求，全部纳入县级财政予以落实。近三年来，全县社区平均
每年实施服务民生项目 150 余项，解决了社区开展服务“有心无力、捉襟见
肘”的困难。
四是治理联抓，做暖“服务链”。把深入推进机关单位党组织和在职党
员到社区“双报到双服务”作为社区和结对帮扶单位共建的主要载体，实行
“平时＋急时”相结合的管理机制。平时主要围绕社区需求、资源、项目
“三个清单”，共办“定、查、评”为民实事，让在职党员广泛参与社区活
动。500 余名党员领导干部带头联系帮扶 1216 户群众，解决群众“急难愁
盼”问题 1546 件，72 个机关企事业单位党组织与61 个村（社区）党组织
结对共建，920 余名机关党员干部与1127 户家庭“结对认亲”，形成“党
员示范、干部创先”的生动局面。战时主要采取社区吹哨召集、机关单位应
