备力量。二是拓宽教育途径。依托xx 大学、县委党校等载体，采取“走出去
＋请进来”的模式，计划举办全县“一肩挑”干部乡村振兴培训班、第一书
记和驻村工作队员乡村振兴培训班，赴xx、xx、xx 等兄弟县实地观摩学
习，让农村基层干部在提高政治站位中“赋能”，在掌握新思想中“加
力”，在“修炼”基本功中“提升”.三是重视学历提升。开展 xx 年春季
“一村一名大学生”学历提升，继续优化实施“xx”乡村振兴人才工程，注重
思想淬炼和实践锻炼，进一步提高知识水平，开阔眼界视野、提升工作能
力，目前，已有 xx 名具有大专以上学历的村干部，同时，今年已有 xx 名村
干部参加了学历提升，着力打造一批有能力、懂技术、会经营的村干部队
伍。
三、聚焦考核激励，提升党组织执行力。一是严格考核求实效。将农村
基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动作为镇村年度目标责任考核、
述职评议考核重要内容，纳入党建月考核，月初安排、月中督查、月末排
名，已规范召开 xx 次到镇月例会，有效传导压力，增强工作动力。二是以干
践行促提升。将农村基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动与“十镇
百村双强＋”行动有机结合，对“三类”村实行精准打造，对“二类”村进
行帮带提升，对“一类”村明确优化目标，每季度分片区观摩评比，xx 月
底，对 xx 个镇（街道）xx 个不同类型的村进行了集中观摩，取得了良好的
效果，有力推进农村基层党组织体系、运行、功能及设施全面规范提升。三
是突出奖罚强激励。坚持“月考核＋季通报”机制，对推进缓慢的镇（街
道）村，对党（工）委书记、副书记进行约谈提醒，并作为干部作风能力提
升和绩效考核比拼的运用依据，今年共约谈 xx 名镇党委副书记；对工作成效
好的村给予奖励，并总结推广好经验好做法，有效激发农村基层干部干事创
业活力。
