有与企业文化融合，无法形成有力的企业文化支撑。二是党建工作的创新意
识不强。一些国有企业的党建工作缺乏开放的思维方式，对外界的新理念、
新方法和新技术不够敏感和接纳，在党建工作中重复使用老套的方式和方
法，缺乏创新和变革的意识。一些国有企业的党建工作囿于传统的观念和模
式，不愿意打破常规，在党建工作中，过于依赖规章制度，缺乏对变革和创
新的勇气和决心。一些国有企业的党建工作缺乏对实践的深人探索和尝试。
对于新领域、新问题和新挑战，缺乏主动性和创造性，往往只是按部就班地
完成任务，没有积极主动地去解决问题。一些国有企业的党建工作缺之创新
机制的支持和保障。缺乏对创新活动的激励和支持，导致党员干部在党建工
作中缺乏积极性和创造力。一些国有企业的党建工作忽视学习和借鉴他人的
经验和做法，对于其他企业或组织在党建工作中的成功经验，缺乏积极的学
习态度和借鉴意识。需要鼓励党员干部主动参与创新实践，建立激励机制，
推动党建工作向更加开放、灵活和创新的方向发展。同时，加强与其他企业
和组织的交流与合作，借鉴他们在党建工作中的成功经验，为国有企业基层
党建工作注人新的活力和创造力。三是党员队伍建设不够完善。一些国有企
业的党员队伍存在质量不高、数量不足、作用发挥不充分等问题。一些国有
企业的党员数量相对较少，党员队伍规模不够大。有一部分国有企业在党员
人党标准上存在宽松现象，导致人党的质量不高，使得一些党员缺乏对党的
信仰和忠诚，对党的理论、路线、方针政策的学习和理解不够深入。一些国
有企业的党员教育培训工作不够充实，难以适应企业发展和变革的需要。一
些国有企业的党组织活动缺乏活力和吸引力，还有一些国有企业的党员干部
在工作中的作用发挥不充分。为了完善国有企业党员队伍建设，需要加强党
员的数量和质量双重建设，提高党员人党标准，严格把关人党程序，加强对
党员的政治理论和业务知识的培训和教育，提高党员的素质和能力。四是党
