落实，而是“以会议落实会议、以文件落实文件”。对群众需求选择性“失
聪”“失明”，更有甚者，堵塞民意渠道。热衷搞作秀式、盆景式、蜻蜓点
水式、嫌贫爱富式、游山玩水式调研。二是缺乏担当精神。面对急难险重任
务，缺乏“挑大梁”的勇气和能力、责任和担当，在危机面前束手无策、在
困难面前畏葸不前、在风险面前掩耳盗铃、在重压面前粉饰太平。
（三）重视上级评价，忽视群众感受。一是一些领导干部把上级满意与
否作为衡量工作成效的主要标准，轻视工作的实际效果、漠视人民群众的满
意程度。有的错误地认为，政绩是做给上级看的，只有上级认可的，才是政
绩。持此类观点的人，在追求政绩的过程中，往往不是把劲使在为广大群众
办实事、谋实利上，而是两眼朝上看，上级不说的不做，上级不表态的不敢
干，唯上不唯实。二是有的领导干部认为“有位就是有为”，政绩的最终表
现，在于自己能否受到提拔重用。更有甚者认为，政绩是说出来的，不是干
出来的。即政绩有没有、是大是小，完全取决于上级的评价和同级的评说。
持此类观点者，在追求自己所谓的政绩时，很难把精力放在踏实干事上，而
是谋求上级领导的“重视”和同级同事的“赞赏”上。
二、要科学把握正确政绩观的基本内涵
（一）为民是正确政绩观的核心要求。不断为人民造福，是正确政绩观
的出发点和第一位要求。习近平总书记深刻指出，“江山就是人民、人民就
是江山，打江山、守江山，守的是人民的心”。党员干部特别是领导干部要
清醒认识到，自己手中的权力、所处的岗位，是党和人民赋予的，是为党和
人民做事用的，政绩的出发点必须是造福人民、造福社会，而不能把政绩当
作升官的工具。要把为人民谋利益、为人民创造政绩作为终身追求，把政绩
树在人民的心坎上。要着眼新时代人民日益增长的美好生活需要和不平衡不
充分的发展之间的矛盾，紧紧扭住高质量发展这个全面建设社会主义现代化
