抓住了各项工作的基础，所以我们自己必须要明确责任、落实责任，把抓好
党建工作作为份内之责、当然之责和首要之责，做到自身能力素质和工作水
平过硬，要用党的理论知识“武装”头脑，通过不断学习和实践，才能真正
将党的理论知识内化于心、外化于行，从而在推动国有企业党的建设上“能
为”。
二、要“务实”不要“务虚”，在落实工作上“敢为”。近年来，我们
企业党组织认真落实国有企业 30 项重点任务和推动国有企业改革，加快落实
党的建设与国企改革“四同步、四对接”，企业党建工作取得了一定成效，
党的组织机构逐步健全规范，党的组织建设和组织生活基本实现常态化，党
建基础工作和基础保障明显加强，特别是一些企业在载体设计、活动开展、
工作方法上积极探索创新，走出了一条党建工作和企业效益互促共进的融合
化新路子。但客观的讲，我们企业党建仍然是基层党建的薄弱领域，处在夯
基层、打基础的阶段，面临不少问题和差距：一是重经营轻党建思想依然存
在。一些领导、党务干部对党建工作的重要性认识不够，片面重视经济效
益，认为抓好业务就是抓好党建，忽视党的领导和党的建设，党建工作存在
“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的问题。二是党建工作机制不够
完善。有的企业党的建设工作机制不全、责任压得不实，没有将党建工作与
企业生产经营融合发展纳入年度工作计划，既有的目标管理、绩效考评、激
励约束制度可操作性不强、执行力度不大，流于形式，未能形成党建工作与
中心工作共抓共促的运行机制。三是基层基础比较薄弱。一些基层党支部没
有专门的党务干部，基层党建工作人员存在“兼职化”“老龄化”以及后备
人才不足的问题；存在“一手硬、一手软”，兼职难兼顾的状况，部分党务
工作者理论水平欠缺，业务能力不足，难以高质量完成党建工作任务。四是
党建工作的方式方法未能与时俱进。部分党组织书记和党务工作者对党建工
