70％，未能实现全覆盖，也未深入细致到每个岗位。二是勤俭节约宣传教育
未常态化。在日常管理中，对厉行节约和反对浪费的落实不够扎实。过去三
个月内，仅有一次针对“过紧日子”的专题会议，未形成常态化提醒和考核
机制，导致节约意识未能深入人心。三是企业难题调查不够深入。在解决企
业急难愁盼问题上，调查研究不够彻底，深入基层走访调研时，对实际情况
的掌握不深入。例如，针对企业增资扩产的难点问题，过去六个月内的调研
活动仅进行了两次，未能提出切实可行的解决办法。
（三）聚焦基层党组织建设情况
一是基层党组织建设抓得不够主动。在日常工作中，仍有重业务轻党务
的倾向。统计显示，过去一年内，对分管部门的党务及党风廉政工作会议仅
召开2次，指导力度仍显不足，未能完全落实党务及党风廉政建设的具体要
求。二是党建工作内容单一。缺乏创新意识和方法，党组织生活的吸引力和
凝聚力不足，对党员干部的思想教育缺乏针对性。数据显示，今年内，党史
学习教育活动仅开展了 4次，教育内容和形式单一，未能有效总结经验并形
成制度机制。三是党风廉政责任制落实不具体。指导督促不够深入，监督监
管要求不细致，层层抓落实的责任机制不健全。例如，党员干部“八小时以
外”的监督管理仍不够灵活，今年开展的相关监督检查活动仅有 1次。总结
党史学习教育成果、提炼经验做法、形成制度机制等方面仍需进一步巩固和
提升。
（四）聚焦整改落实情况
一是整改成果没有进一步巩固拓展。巡视整改工作虽然取得了一定成
果，但在巩固与拓展方面依然不足。目前，对已完成和长期坚持的整改任
务，缺乏常态化的监督机制和“回头看”的具体举措，影响整改实效。例
如，某部门在 2019 年的整改任务中，共计落实了 25 项措施，但由于后续监
