持和空间打造为重点，持续优化人力资源在城乡、地区和行业之间的配置效
率。
二、要以统筹抓好教育培训就业为驱动力，培养青年人才。
当前，新一轮科技革命和产业变革深入发展。我们要科学研判人力资源
发展趋势，统筹抓好教育、培训和就业，动态调整高等教育专业和资源结构
布局，大力发展职业教育，健全终身职业技能培训制度。一要瞄准技术变革
转型和产业优化升级方向，提前研判人力资源发展趋势。为更好适应新一轮
科技革命和产业变革以及劳动力市场对劳动者技能水平的现实需求，围绕服
务国家战略、面向区域发展目标，及时做好人力资源需求总量和结构变化的
科学研判，从优化供给角度做好青年人才资源前瞻性开发。二要做好教育、
培训和就业统筹工作，调整优化高等教育学科专业设置。面向经济社会高质
量发展需求，建立教育、培训、就业三方需求联动保障机制，动态调控学科
资源布局和专业方向，加强学科专业链与产业链、人才链、创新链连接，形
成不同特色学科专业集群，增强高校毕业生的适应能力。三要围绕产业需求
发展职业教育，抓好青年就业技能培训。促进职业教育市场供需对接，摸清
产业发展动态和用人需求变化，动态更新职业教育课程内容，加强职业技能
学习标准化建设，进一步推进职业技能培训市场化、社会化改革创新，丰富
终身职业技能培训模式，做好青年等重点群体就业技能培训。
三、要以完善供需对接机制为新纽带，做到人岗相适、用人所长、人尽
其才。
供需对接机制决定着人岗适配程度和青年就业质量。我们要完善供需对
接机制，力求做到人岗相适、用人所长、人尽其才，提升就业质量和稳定
性。一要完善公共就业服务，建立健全青年劳动力资源高效精准供求匹配机
制。打造精准高效、覆盖全域、贯通全程的公共就业服务体系，通过公共就
