坚持把提升村级后备力量思想政治素质作为重中之重，按照“在培养中
使用，在使用中培养”的思路，制定村级后备力量培养计划，纳入全县党员
干部教育培训范围，为强化综合能力素质提供环境和条件。充分发挥好“传
帮带”作用，建立村级后备力量“2＋1”结对帮带机制，结成帮带关系 156
对，围绕政策理论、业务水平、群众工作、治理能力、乡村振兴等方面，及
时给帮带对象“压担子、交任务”，引导其在实践中快速熟悉村情事务、掌
握业务技能、打牢群众基础。严格落实谈心谈话制度，定期掌握思想动态和
工作情况，帮助帮带对象解决思想、工作困难。结合常态化开展村党组织书
记“擂台大比武”活动，鼓励村级后备力量积极参加“村级每月练兵”活
动，以专题党课、实地参观、外出学习等形式开展教育培训，切实提高后备
力量能力素质。同时，坚持把村级后备力量队伍建设与农村党员队伍建设结
合起来，对于政治思想、道德品行、作用发挥、执行纪律等方面优秀的，优
先推荐发展成党员，把党员发展成致富能手。截至目前，推荐后备力量发展
为党员 41 名。
三、精细“管”苗，明确行为“硬规矩”。
健全完善日常管理、动态调整管理机制，严格规范档案管理，建立村级
后备力量动态管理信息库，坚持“一人一档”，实行动态跟踪管理；按照
“能进能出、动态调整”原则，村“两委”做好跟踪培养，如实记录后备力
量在教育培训、实践锻炼、培养使用等过程中的现实表现，定期更新完善后
备力量台账，为换届推荐提供有力参考。同时，按照“月帮带、季谈话、年
考核”的方式，结合村“两委”班子履职体检及年度考核，通过入户走访、
座谈交流、述职测评等方式，准确掌握和了解后备力量在工作能力、服务意
识等各方面表现，对政治立场不坚定、能力欠佳的后备力量及时进行调整，
把表现优秀的人才及时调整补充进来，实现后备人选的合理有序流动；对表
