有时会不自觉地以“领导”身份对同志们提要求、作指示；与支部成员交
流不多，有时还停留在口头上、墙面上、文字上，有时因事务性工作不能
及时参加所在支部活动；对基层党组织生活开展缺乏有效监管，一定程度
上降低了党组织的凝聚力、号召力和影响力。
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是在满足人民群众的新期待上有差距。对新时代下人民群众的新期
待研判得不够及时，掌握得不够全面，未能全面认清和系统把握人民群众
对物质文化生活的多样化、个性化的新需求，特别是面对当前人民群众复
杂而又具体的利益新要求，以及多元而又具有个性化差异的新目标时，自
己在谋划发展、统筹工作的过程中，未能做到科学合理地关照各方、兼顾
各类群体。对照现代化建设新要求和人民群众新期待，自己也知道要用改
革思维来锻民生长板、补民生短板，但民生领域的历史欠账较多，且纷繁
复杂，自己在如何把改革发展红利转化为民生幸福指数方面，统筹谋划不
足，举措办法不多，持续用力不强，成效还不够明显。
二是践行以人民为中心的理念不够严实。主观上有时会认为以人民为
中心的发展理念比较抽象玄奥，自己又在业务部门，与以人民为中心的关
系不是特别直接和紧密，因此，存在着做好本职工作就是践行了以人民为
中心理念的片面认识，在思考谋划如何将本职工作更好地服务于以人民为
中心理念方面，缺少积极性和主动性，有一些好想法也常常停留在口头
上、止步于思想中，未能将以人民为中心的理念完全体现在谋发展、做决
策、促改革的各环节和全过程，自己并没有真正画好最大“同心圆”。
三是听取干部群众的意见建议不够充分。与一些同志相比，自己在摆
正位置，放下架子，扑下身子，拜干部群众为师方面，还存在一定差距，
虽然能够做到问需于民、问情于民，但在问计于民、问政于民方面责任压
得不实，忽视了人民群众的主体地位和首创精神，特别是在制定一些单位
内部的政策方案时，听取干部群众的意见不够多，导致干部群众参与单位
发展的积极性不够高，导致一些出台的工作措施未能完全契合单位发展的
需要，也没有贴近日常实际需求，一些干部群众对此有意见。
(五)在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是在风险中学习的能力不足。自己在风险预警、风险研判、风险防
控的过程中，把“坏事”变成为“好事”,把教训变成财富的意识和能力不
足，未能及时有效地从风险挑战中学习改进，对于在应对风险中发现和体
会到的事物发展的科学性和趋势性规律，没有及时提炼总结成经验，也没
有开展经常性的反思、查摆和梳理工作中的风险点，未能把应对风险所形
成的经验，有效地变成提高自身认识问题、分析问题、解决问题水平的能
